為營造良好的企業氛圍，增強企業凝聚力，增進員工之間的互動和交流，促進新進員工更好地融入飛尚大家庭，集團人力資源部于11月11日下午組織舉辦2021年度新員工交流座談會。
集團總部自2020年11月1日之后入職的22名新員工參加座談，交流各自的入職體驗、成長經歷、工作體會、崗位經驗、需求困難、建議意見等。集團董事長兼總裁李非列親臨現場并作發言，寄語新員工要珍惜工作機會，敢于迎接挑戰，通過不斷學習和努力，發揮自己的崗位價值，與飛尚共同進步和成長，并就新員工關心的話題進行交流。（詳見《董事長寄語新員工：在機遇和挑戰中創造無限可能》）
總裁助理兼人力資源總監張小平在致辭中分享了自己的工作體會，并對新員工寄予四點希望，他表示：在董事長的帶領下，飛尚集團歷經大風大浪，在二十多年的發展中創造了不少輝煌，也遭遇了不少挫折，現在進入了一個再次騰飛的新的階段。飛尚是一個非常好的職業平臺，上到衛星導航，下到地下幾百米采礦，業務多元化，每天都能學到很多新的知識。近年來，飛尚引進的新員工比較多，為我們增加了新鮮的血液，同時，也有不少不適應飛尚發展階段的員工退場，正在經歷一個吐故納新的階段。大家為了共同的革命目標來到飛尚，希望新員工給公司做出當下的貢獻，給公司帶來前進的能量，給自己帶來好的收入，給自己積累更多的職業經歷。相信新員工的加盟，能使公司的文化越來越優秀，在新老員工的共同努力下，飛尚的明天也會越來越好。
座談會上，人力資源部總經理陳詠還就新員工匿名調查問卷中提出的各項問題進行了答疑解惑。
